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 　　追求完美主義總是每個人夢寐以求的，但是現(xiàn)實的完美主義是什么?每個人都有自己的完美體系!你的是什么?歷史上完美主義者不很多，著有《茶經》的陸羽算一個，其對于茶藝的不斷完美精神才鑄就這樣一部完美的茶經典!

　　為什么那么多人工作中沒有滿足感，為什么大多數(shù)組織無法激發(fā)其雇員的才能、機智和創(chuàng)造性，無法成為卓越而持久的組織機構，其核心是—個簡單的理由。

　　這一切源于對于我們的本身自我——也即對于人類天性的基本觀點——的不完整的思維模式。

　　基本事實是，人不是需要被外界激發(fā)或控制的物，他們具有四個方面或元素——身體、頭腦、心靈和靈魂。如果你研究有史以來的各種哲學和宗教，尤淪足西方的還足東廳的，你就會發(fā)現(xiàn)其中都講述了基本相同的四個方面：身體—物質/經濟、智力，社會/情感、精神。使用的言浯也許不同，但它們郁代表了人類四項基本需求和動機：生活(生存下去)，關愛(人際關系)、學習(發(fā)展成長)和留下遺產(生活意義和有所貢獻).

　　你現(xiàn)在能否看出，今天工作場所的核心問題及其核心解決方案就在于我們看待人類天性的思維模式嗎?你能否看出，有多少家庭問題和社區(qū)問題的解決方案也在于同樣的思維摸式嗎?這種工業(yè)時代的以物為中心的思維模式以及由此導致的各種實踐，就相當于現(xiàn)代的放血。

　　從第六章開始要全面描述，由于忽略人類天性的四個方面而導致的組織機構的四個頑癥，以及涉及四個領導角色影響力的解決方案。這都是后話，讓我們首先講述，我們曾討論過的痛苦和問題，個人的回應及其解決方案。